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Internationaler Frauentag 2021

Heute ist Internationaler Frauentag und das diesjährige Thema ist, sich gegen Vorurteile zu entscheiden, um eine geschlechtergerechte Welt zu schaffen. Dieser Tag ist ein jährliches Ereignis, das alle dazu aufruft, zusammenzukommen und die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Erfolge von Frauen zu feiern. Es ist auch eine Gelegenheit, das Bewusstsein für die Vorurteile zu schärfen, mit denen Frauen auf der ganzen Welt immer noch konfrontiert sind, und es ist ein Aufruf zum Handeln, um für Gleichberechtigung zu kämpfen.

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Förderung von Unternehmerinnen

In diesem Jahr setzt sich fulfilmentcrowd für die harte Arbeit, die Entschlossenheit und den Geist von weiblich gegründeten eCommerce-Unternehmen ein. In einer Branche, die immer noch stereotypisch männlich dominiert ist, setzen wir uns mit den Unternehmerinnen zusammen, die die gläserne Decke in der E-Commerce-Welt durchbrechen. Wir diskutieren über Themen wie sexuelle Belästigung, die als Humor abgetan wird, universelle Kinderbetreuung und die Vorurteile, die die Gesellschaft über den Erfolg von Frauen hat, und was wir tun können, um fairere Chancen für Frauen zu schaffen.

Untersuchungen zeigen, dass es zum Beispiel im Start-up-Bereich immer noch eine große Anzahl von Ungleichheiten gibt:

  • Frauen of Colour sind doppelt so häufig mit Sexismus und Rassismus in der Start-up-Szene konfrontiert (The Guardian)
  • Nur 32 % der KMUs in Großbritannien sind im Besitz von Frauen (UENI 2020)
  • Von Frauen geführte Unternehmen erhalten deutlich weniger Fördermittel als von Männern geführte Unternehmen, was dazu führt, dass die Unternehmen nicht in der Lage sind, sich zu vergrößern. (Alison Rose Review, 2019)
  • 30 % der Frauen haben das Gefühl, dass es an Mentoren, Gemeinschaft, Förderung und Hilfe mangelt, wenn es um das Unternehmertum geht. (Alison Rose Review, 2019)
  • Frauen sind in erheblichem Maße von der "Mutterschaftsstrafe" betroffen, die dazu führen kann, dass Frauen bis zu 39 % ihres Lebenseinkommens verlieren, wenn sie nur ein Jahr lang aus dem Berufsleben aussteigen. (Forbes 2021)
  • Nur 2,8 % des Risikokapitals fließt in von Frauen geführte Startups (WomenWhoTech)

Diese Ergebnisse zeigen eine Reihe von Bereichen, die wir in der Gesellschaft besser machen können, um Chancengleichheit für Frauen in der Wirtschaft zu schaffen. Dazu gehören die Schaffung von Unterstützungs- und Mentorennetzwerken und die Förderung positiver Vorbilder für junge Unternehmerinnen, die es werden wollen. Außerdem muss das Bewusstsein für die "Mutterschaftsstrafe" geschärft werden, um zu verhindern, dass Frauen zu viel Angst haben, eine Familie zu gründen, und dass dies finanzielle Auswirkungen auf ihre Karriere hat.

 

Sara

 

Sara Aguiler, Real Ketones –Gründer

 

Saras Stärke und Entschlossenheit wurden von ihrer alten Chefin Maureen Burns inspiriert. Sara kommentiert, dass Maureen als Geschäftsführerin eines großen Unternehmens mit viel Diskriminierung konfrontiert war. Sie erinnert sich, dass Vertriebsmitarbeiter sie baten, mit einem "Entscheidungsträger" zu sprechen, nachdem sie deren Angebote abgelehnt hatte, was ihre Erfahrung und Autorität völlig untergrub.

Top-Tipp: Saras Top-Tipp für ähnliche Situationen in Meetings ist es, "sich zu behaupten, aufrecht zu sitzen und offen zu sprechen."

Sara ist 36 Jahre alt und spürt erfrischenderweise nicht den gesellschaftlichen Druck, Kinder zu bekommen, hat aber Verständnis für diejenigen, die es tun. Sie stimmt mit vielen anderen Frauen darin überein, dass die Kinderbetreuung große persönliche und finanzielle Hindernisse für Frauen darstellen kann, die ihre Karriere verfolgen, und dass mehr für eine universelle Kinderbetreuung getan werden muss.

www.ketosupplements.co.uk

 

Caroline

 

Caroline Duckett, Apolina –Gründer

 

Die Unternehmerin, Kreative und zweifache Mutter Caroline ist die Gründerin hinter der böhmischen Kindermodenmarke Apolina. Zuvor arbeitete sie für Topshop in einer Rolle, die sie liebte, bis sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkam und in die Mutterschaftsabteilung versetzt wurde und als nicht "cool" genug erachtet wurde, um in ihrer vorherigen Abteilung zu arbeiten.

Caroline führt nun ihr eigenes Geschäft, das von ihrer Liebe zum Reisen und der Natur inspiriert ist. Sie sagt: "Jedes Stück ist so konzipiert, dass es an künftige Generationen als Erbstück und Erinnerung an schöne Kindheitserinnerungen weitergegeben werden kann."

www.apolina-kids.com

 

Daisy

 

 Daisy Connor, City Survivor - Gründer

 

Daisy hat über 10 Jahre Erfahrung als Ernährungsberaterin und hat mit den größten Kliniken und Einzelhändlern Großbritanniens für Gesundheit und Wohlbefinden zusammengearbeitet. Jetzt ist sie stolze Besitzerin von City Survivor, einer Nahrungsergänzungsmarke, die dabei hilft, die Gesundheit derjenigen zu verbessern, die ein arbeitsreiches Leben führen, einschließlich ihr selbst. Daisy verwendet alle Produkte selbst.

In ihren früheren Rollen hat sie jedoch abfällige Kommentare von männlichen Kollegen erlebt, die ihr Fragen stellten, wie zum Beispiel, wann sie mit ihnen schlafen würde. Außerdem ist sie mit weiteren unangenehmen Arbeitsbedingungen durch einen verärgerten Mitarbeiter konfrontiert, der unglücklich darüber war, dass sie trotz ihrer umfangreichen Erfahrung seine Managerin war.

www.citysurvivor.co.uk

 

Erika

 

Erika Tamayo, Hermosa –Gründer

 

Glücklicherweise hat sich Erika, Gründerin der Lifestyle- und Proteinpulver-Marke Hermosa, dafür entschieden, sich "aus dem Meer der Gleichförmigkeit zu erheben" und sich mit anderen Unternehmerinnen zu umgeben, die sie inspirieren. Erika hat einen langen Weg hinter sich, nachdem sie bei ihrem ersten Job, dem Verkauf von Wasserfiltern von Tür zu Tür, von Männern auf der Straße belästigt wurde.

Lieblingszitat: "Sei der CEO, den deine Mutter will, dass du ihn heiratest" - Cher

Erika erinnert sich jedoch daran, dass sie früher von einem männlichen Interviewer gefragt wurde, wie sie die Kinderbetreuung und die anspruchsvollen Arbeitszeiten unter einen Hut bringen würde. Es ist unwahrscheinlich, dass dies jemals einem Mann gestellt werden würde, und Erika drehte die Frage mutig zu dem Interviewer um, woraufhin er lächelte und wegschaute. Schneller Vorlauf bis heute und sie ist jetzt die Direktorin von Hermosa Protein.

www.livehermosa.com

Feiern Sie mit uns den Internationalen Frauentag 2021, indem wir die Erfolge einiger unserer erstaunlichen, bahnbrechenden Unternehmerinnen hervorheben, die der eCommerce-Sektor zu bieten hat. Halten Sie in der kommenden Woche auf unseren sozialen Kanälen Ausschau, um mehr über ihre #ChooseToChallenge-Geschichten zu erfahren. 

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